- اهرم سازي از منابع موجود
منابع موجود در سازمان ها به خصوص منابع انساني و قابليت هاي آنها از جمله مواردي هستند كه در غالب سازمان ها به طرز شگفت آوري مورد غفلت واقع شده و سازمان ها از طراحي برنامه هايي به منظور هم افزايي چنين قابليت هايي غافلند. شناخت دقيق منابع اين امكان را به سازمان ها ميدهد تا بتوانند از منابع موجود بهره اي چند برابري برده و در هزينه هاي جانبي به شدت صرفه جويي نمايند.
- بيشينه سازي استفاده از زيرساخت هاي سازماني
امكاني كه در بخش منابع انساني براي هم افرايي قابليت هاي افراد وجود دارد، در بخش منابع و زيرساخت هاي سازمان نيز وجود داشته و مستلزم شناخت دقيق و برنامه ريزي مدون در جهت استفاده از آنها است.
- مديريت آموزش سازماني
آموزش سازمانی از مهمترین و اثربخش ترین فعالیت های سازمانی به شمار می رود . با توجه به حجم ، شدت و دامنه تحولات محیطی و توسعه روزافزون فناوری و تاثیر آن درمحیط های سازمانی، آموزش سازمانی و مدیریت آن از جایگاه والایی برخوردار شده است. آموزش، جایگزینی یا راه حلی برای مشکلات سازمان نیست ،اماعاملی زمینه ساز و تسهیل کننده است و یکی از مهمترین و مؤثرترین تدابیر و عوامل برای بهبود امور و توسعه هر سازمان بشمار می رود.
اشتراک گذاری مطلب
