آموزش تخصصی

توسط چهارشنبه, 11 ارديبهشت 1398 11:30
(0 رای)
کلیک: 2754 بار -

آموزش سازمانی از مهمترین و اثربخش ترین فعالیت های سازمانی به شمار می رود . با توجه به حجم ، شدت و دامنه تحولات محیطی و توسعه روزافزون فناوری و تاثیر آن درمحیط های سازمانی، آموزش سازمانی و مدیریت آن از جایگاه والایی برخوردار شده است.

آموزش، جایگزین یا راه حلی برای مشکلات سازمان نیست ،اما عاملی زمینه ساز و تسهیل کننده است و یکی از مهمترین و مؤثرترین تدابیر و عوامل برای بهبود كسب و كار، توسعه و توانمند سازي هر سازمان در محيط رقابتي كنوني بشمار می رود. در راستاي تحقق آموزش اثربخش در هر سازمان مراحل چهارگانه زير ميبايست برنامه ريزي و اجرا گردد:

  1. نیازسنجی آموزشی  
  2. برنامه ریزی
  3. اجرا
  4. اثربخشی آموزشی

گروه دكاموند در راستای اجرای مشاوره‌ی عملگرا و نتیجه‌مدار، سعی در اجرای دوره‌های کاربردی علم مدیریت کرده است. برای این کار، خلأ آموزش کاربردی که در حین فرایند مشاوره احساس می‌شود و برای آن دوره‌ای در موسسات علمی آموزشی مدیریت تعریف نشده، تشخیص داده می‌شود. برای راه اندازی چنین دوره‌های آموزشی واحد تحقیق و توسعه گروه دكاموند با ترکیب افراد دانشگاهی و اجرایی پس از مرور منابع موجود سرفصل‌های مرتبط را استخراج و محتوای آن را با لحاظ کردن شرایط بومی تدوین و اجرا می‌کند.

 

اشتراک گذاری مطلب

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
بازنشر:
بروزرسانی درسه شنبه, 18 تیر 1398 07:37

دیدگاه خود را ارسال نمایید